Diversité, équité et inclusion

Nous croyons que l’intégrité, l’objectivité et l’amélioration de la vie de tous les Canadiens et de toutes les Canadiennes sont des principes fondamentaux qui guident notre engagement à défendre l’intérêt public. Nous sommes déterminés à favoriser une communauté inclusive et diversifiée parce que nous comprenons que notre force réside dans nos capacités, nos expériences, nos antécédents professionnels et nos identités variés. Nous nous efforçons d’éliminer les préjugés implicites et les obstacles injustes à l’accès à la profession actuarielle canadienne et à l’emploi à l’Institut.

Nous soutenons :

Nous mettons l’accent sur :

L’éducation et la sensibilisation

Offrir de la formation et des ressources sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) à notre équipe et à nos bénévoles.
Intégrer les principes de DEI dans nos programmes d’éducation.
Offrir à nos membres un perfectionnement professionnel axé sur la DEI.

Le recrutement, la sélection et le maintien en poste

Éliminer les préjugés dans notre processus de recrutement.
Établir des procédures d’embauche non discriminatoires.
Accroître activement la diversité dans le recrutement et les listes de conférenciers et conférencières.

Les communications et les publications

Utiliser un langage inclusif dans toutes nos communications.
Intégrer des images et des iconographies impartiales.
Fournir du contenu dans des formats bilingues, alternatifs et accessibles.

Les politiques et les opérations

Recueillir des données et mener des enquêtes pour répondre aux besoins des membres et des intervenants.
Moderniser les politiques pour éliminer les préjugés.
Allouer un budget aux activités de DEI.

Sensibilisation et établissement de relations

Établir des relations avec divers réseaux communautaires.
Collaborer avec les employeurs en actuariat sur les questions de DEI.
Organiser des activités et des discussions axées sur la collectivité.
Présenter du contenu communautaire sur nos canaux.

Groupe consultatif sur la diversité, l’équité et l’inclusion

Les membres du Groupe consultatif sur la diversité, l’équité et l’inclusion de l’ICA fournissent au personnel du siège social des conseils, des opinions et du soutien pour aider l’ICA à répondre aux besoins de ses membres en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, notamment :

Reconnaître les occasions pour l’ICA d’améliorer les éléments de DEI;
Fournir des renseignements pour l’établissement d’objectifs liés à la diversité, à l’équité et à l’inclusion;
Discuter des tendances en matière de DEI et de leur incidence sur l’ICA;
Recommander des mises à jour des politiques et des procédures connexes;
Donner des conseils sur l’élaboration de groupes de travail pour entreprendre des initiatives de DEI;
Défendre les enjeux et les activités liés à la diversité, à l’équité et à l’inclusion au sein des membres.

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Communiquer avec l’ICA

Favoriser un avenir diversifié grâce à nos bourses annuelles pour la DEI

Notre engagement indéfectible à créer un avenir meilleur et plus inclusif est incarné par nos bourses d’études annuelles pour la DEI, offertes en collaboration avec l’Association nationale des étudiants en actuariat. Ces bourses témoignent de notre engagement à favoriser une communauté actuarielle diversifiée et inclusive.

Offertes chaque année, ces bourses permettent aux futurs actuaires de tous les horizons de réaliser leurs rêves, de favoriser l’inclusion et d’avoir un impact significatif sur le monde.