Nous soulignons la Journée internationale des femmes en invitant des femmes se trouvant à divers stades de leur carrière en actuariat à nous communiquer leurs réflexions sur l’importance de souligner cette occasion et sur les mesures que peut prendre la profession actuarielle pour être plus inclusive et invitante pour les femmes.
Hélène Pouliot — Présidente de l’ICA
Les femmes ont réalisé des progrès importants sur le plan de l’augmentation de leur représentation au sein de la profession actuarielle, tant en début de carrière que dans des postes de direction. Malgré ces progrès, il y a encore amplement place à l’amélioration. Les employeurs doivent adopter de meilleurs systèmes de soutien pour les femmes et veiller à réduire les obstacles à leur progression de carrière. Les femmes ont une façon particulière d’aborder les défis et les possibilités, et leur valeur ne doit pas être sous-estimée.
Jacqueline Friedland — Présidente sortante de l’ICA et directrice générale, Centre d’évaluation des risques et d’intervention, au BSIF
En tant qu’actuaires, il nous incombe de promouvoir l’égalité et l’inclusivité des sexes au sein de notre profession. En cette Journée internationale des femmes, je suis fière de souligner les réalisations de femmes qui évoluent dans notre domaine tout en reconnaissant qu’il y a encore à faire pour parvenir à une communauté inclusive. Je vous mets tous et toutes au défi de vous engager à développer et à maintenir un environnement qui favorise le pouvoir des femmes et qui contribue à un avenir plus équitable pour tous les actuaires.
Simone Brathwaite — Directrice principale au cabinet Oliver Wyman et présidente de la Caribbean Actuarial Association
La Journée internationale des femmes n’est pas simplement une occasion de souligner les réalisations formidables de femmes partout dans le monde, mais également un appel à prendre des mesures pour promouvoir encore davantage l’égalité des sexes. C’est un rappel visant à mieux faire connaître notre profession chez les jeunes femmes et à créer un milieu de travail dans lequel on célèbre la diversité et où les femmes peuvent réussir et diriger. Ensemble, nous pouvons éliminer les obstacles et créer un avenir plus prometteur pour tous et toutes!
Marie-Andrée Boucher — Directrice au cabinet Eckler et ancienne présidente de la Commission des rapports financiers des compagnies d’assurance-vie de l’ICA
Je suis très heureuse de voir de plus en plus de femmes actuaires occuper des rôles de leaders au sein de l’industrie. Je suis convaincue que la présence des femmes dans ces rôles contribue de belle façon à la diversité des points de vue et des approches.
Jill Harper — Membre du Conseil d’administration de l’ICA et directrice, chef principale de la programmation et actuaire chez Moody’s Analytics
Les femmes ont un point de vue puissant à partager et leurs voix apportent force et résilience à notre profession. La Journée internationale des femmes nous rappelle de réfléchir aux façons dont nous pouvons concevoir nos pratiques opérationnelles de manière à exploiter la puissance de toutes les voix, plutôt que de s’attendre à ce que chacun ou chacune adapte sa voix aux pratiques existantes.
Krystel Lessard — Actuaire en régimes de retraite chez Aon Hewitt
En tant que seule femme sur certains comités d’experts, je ne peux m’empêcher de constater que les femmes peuvent occuper encore davantage de place dans la profession. L’équité, la diversité et l’inclusion : la société est prête à ce changement. C’est à nous de le faire en ayant confiance en nos compétences.
Tina Adjowa Magloe Francis — Membre du Groupe consultatif des nouveaux membres de l’ICA et gestionnaire de la supervision au BSIF
La Journée internationale des femmes nous rappelle l’importance de souligner les réalisations des femmes qui ont contribué à façonner la profession actuarielle. Je crois que nous devrions reconnaître les défis auxquels les femmes doivent faire face et prendre des mesures pour assurer l’égalité des chances pour les femmes, par exemple grâce à des programmes de mentorat et de parrainage. Travaillons tous et toutes à atteindre un avenir où les femmes pourront réaliser leur plein potentiel en actuariat!
Voyez comment accroître la diversité de genre, l’équité et l’inclusion dans le domaine actuariel.
Sur la base des constatations provenant d’un groupe de discussion constitué de femmes actuaires issues de divers horizons, l’ICA a publié un guide qui propose aux employeurs des stratégies visant à réduire les obstacles pour les femmes dans la profession actuarielle. Passez-le en revue afin de prendre connaissance de conseils précieux et de mesures concrètes qui permettront d’améliorer l’environnement de travail des femmes et de favoriser les possibilités de développer leur carrière.
Prenez contact avec la communauté du NAWA pour faire avancer votre carrière d’actuaire.
Nous avons pris contact avec le conseil d’administration du Network of Actuarial Women and Allies (NAWA), une excellente ressource (en anglais) pour quiconque évolue dans la profession actuarielle. Voici un message que le réseau souhaitait transmettre :
Les principes fondamentaux du NAWA consistent à accroître la représentation des femmes au sein de la profession actuarielle, des postes de premier échelon aux postes de direction, de créer un sentiment d’appartenance chez les femmes du secteur et d’offrir aux femmes et à leurs alliés des occasions de développement personnel et de perfectionnement professionnel adaptées à leurs besoins. Nous croyons que les alliés sont essentiels à une culture inclusive au sein de la profession. C’est pourquoi les alliés font partie de notre nom et qu’ils sont inclus dans le NAWA — qu’ils soient membres, bénévoles ou dirigeants.
Nous facilitons activement les possibilités de mentorat et nous nous attaquons aux obstacles auxquels les femmes font face dans la progression de leur carrière. Au moyen d’initiatives au sein du Corporate Action Council avec nos entreprises commanditaires, nous faisons la promotion du changement inclusif et du leadership adaptatif afin de favoriser l’épanouissement des femmes.
La Journée internationale des femmes nous offre l’occasion de souligner les progrès réalisés en matière d’égalité entre les sexes, mais aussi de reconnaître le travail qu’il reste à faire.
Comment allez-vous encourager l’équité à l’avenir? Veuillez nous en faire part dans les commentaires ci-dessous!
